لینک دانلود(پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران)

پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران|لینک دانلود|اُ اِچ|30019167|پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران 84 صفحه فایل ورد word
در حال حاظر شما فایل با عنوان پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران را دنبال می کنید .

فرمت فایل: word



تعداد صفحات: 84









بیان مسئله :



جوامع امروزي را جوامع سازماني مي نامند. ]چون در اين جوامع انسان ها هر جايي كه زندگي مي كنند و هر كاري كه انجام مي دهند با سازمان هاي مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشي از زندگي روزانه همه مردم را تشكيل داده است.



امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگرانرا به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند .



بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .



اهداف تحقیق :



شناسایی رابطه عزت نفس بالا در مدیران و رضایت شغلی در کارکنان



دست یابی به عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران



ضرورت و اهميت انجام پژوهش



سازمان هلال احمر به عنوان يكي از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همين عامل موجب مي شود كه مدیران و کارکنان به عنوان نيروي انساني ماهر و متخصص در اين بخش عنصر كليدي و نيازمند توجه و پژوهش هستند . با توجه به اثرات رضايت شغلي كاركنان در كاركرد يك سازمان لازم به نظر مي رسد كه سياست گذاران و برنامه ريزان و مدريان سازمان ها در تصميم گيري هاي خود اين عامل را مد نظر قرار دهند وبراي اين كار به طور طبيعي نياز به اطلاعات دارند و اين مهم جز از طريق پژوهش و تحقيق ميسر نمي شود . بررسي رضايت شغلي کارکنان از سه جنبه حائز اهميت است يكي جنبه فردي كه به خود اعضا بر مي گردد و ديگري از ديد مديران سازمان وديگري در سطح كلان واز ديد سياست گذاران و برنامه ريزان مي باشد .



از جنبه فردي : اين سطح از رضايت شغلي نشان مي دهد كه مدیران تا چه اندازه پاداش هاي دروني و بيروني مورد انتظار خود را از انجام كارشان به دست مي آورند .



از جنبه مديران : رضايت شغلي باعث بالا رفتن علاقه و انگيزه ها و قابليت ها وتوانايي ها و خلاقيت هاي كاركنان ودر نتيجه بهبود كيفيت حاصل كار آنان و تحقق اهداف سازمان مي باشد .



از ديد كلان برنامه ريزان و سياست گذران در سطح كلان : در اين سطح اطلاعات حاصل از رضايت شغلي منجر به تصميم گيري بهتر در برنامه ريزي ها مي شود و به علاوه وجود رضايت شغلي در افراد باعث تحولات زير مي گردد :



افزايش خلاقيت و نوآوري – افزايش ميزان توليد سازمان – افزاش سطح سلامت جسمي و رواني افراد سازمان با توجه به موارد فوق انجام تحقيقات حاضر ضرورت دارد . ( طاهره فيضي ، 1380 ، ص 6 )



سوالات تحقیق :



1 آیا بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد ؟



2 آیا میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر گذار است ؟



3 آیا بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت وجود دارد ؟



4 آیا میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آنها تاثیر گذار است ؟



فرضیات تحقیق :



1 بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد



2 میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر گذار است



3 بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت معنی دار وجود دارد



4 میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آنها تاثیر گذار است



متغیرهای پژوهش :



رضایت شغلی :



درجه ای از خشنودی که کارمند از ارضای نیازهای خود به وسیله شغلش تحصیل می کند (ساعتچی ، 1372) .



رضایت شغلی نوعی احساس فرد نسبت به شغلش است . به عبارت دیگر ، میزان کلی تاثیرات مثبتی که افراد نسبت به شغلشان دارند . (شفیع آبادی , 1371)



عزت نفس :



میزان ارزشی است که فرد برای خود قائل است . . عزت نفس به چگونگی احساس فرد درباره ویژگی های مختلف خود مرتبط می شود (وگفیلد و کارپاتین ، 1991)



عزت نفس عبارت است از ارزیابی مداوم شخص نیست به ارزشمندی خوش (راجرز , 1369)



تعاریف عملیاتی :



عزت نفس نمره ای است که مدیران از پرسشنامه آیزنک به دست می آورند .



رضایت شغلی ، نمره ای است که کارکنان از پرسشنامه رضایت شغلی به دست می آورند .



مطالب دیگر:
📂تی ام اس📂تیتانیم📂تیره Fabaceae📂تئوری الاستیسیته 2📂تئوری حسابداری محیط اقتصادی حسابداری فصل 6📂ثمره فر اصلی📂جامعه زیستی📂جامعه شناسي انحرافات📂جامعه شناسي خانواده📂جامعه شناسي سياسي📂جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن 1📂جایگاه و تاثیرات رایانه در زندگی امروز📂جرائم زندانیان بند نسوان📂جرم رایانه ای📂جریان متناوب درمدارهای مرکّب از سلف، خازن و مقاومت نوسانات میرا و تشدید📂جريان نفاق📂جزوه آموزشی کاربران رایانه📂جزوه کامل درسی فقه 3📂جزوه مبانی📂جستجوی ممنوع📂جشنواره آموزشی شهید مطهری دانشگاه علوم پزشکی بابل📂جغرافیا انسان طبیعت📂جلسات شورای دبیران وهنر آموزان📂جمعیت و نیروی انسانی📂جمعيت شناسي و تنظیم خانواده